La Commission européenne a présenté sa nouvelle stratégie en matière de gestion des migrations (29 janvier)
Cette nouvelle stratégie a pour principaux objectifs de renforcer la lutte contre les migrations irrégulières, développer le régime de protection des personnes pouvant bénéficier d’une protection internationale et attirer les talents au sein de l’UE. Pour ce faire, la stratégie fixe 5 priorités, à savoir, le développement d’une « diplomatie migratoire », le renforcement de la sécurité et de la gestion des frontières extérieures, la mise en œuvre d’un système de protection souple et équitable, la rationalisation du régime de gestion des retours et des réadmissions et enfin, le développement de la mobilité professionnelle des talents afin de renforcer la compétitivité du marché intérieur. On peut notamment relever un 1er volet visant à mobiliser les accords et partenariats internationaux de l’Union, le régime européen d’octroi et de suspension des visas, les régimes de préférences tarifaires inclus dans certains accords commerciaux, des alliances et partenariats stratégiques avec des acteurs clés chargés de la régulation des moyens technologiques, logistiques et matériels exploités par les demandeurs ou les trafiquants, ou encore l’élaboration d’un nouveau régime de sanction visant les principaux trafiquants d’êtres humains. Par ailleurs, les 3ème et 4ème piliers seront mis en œuvre par l’adoption du futur règlement établissant un régime commun des retours, en particulier via la nouvelle ordonnance de retour, et par l’intensification des efforts d’attractivité et de retenue d’une main d’œuvre qualifiée issue de l’immigration, notamment à travers l’Union des compétences, des partenariats dédiés avec les pays tiers, l’établissement d’une « réserve des talents » et l’établissement, dans ces pays, de « bureaux juridiques » afin de soutenir les projets de migrations de cette main d’œuvre vers l’Union. (BM)
